Bilan de compétences
Déterminer un projet professionnel ou de formation, pour tout public entré depuis au moins 5 ans dans la vie active
S’adresse à toute personne, salariée du privé ou de la fonction publique (d’Etat, territoriale ou hospitalière), ou demandeuse d’emploi dans le cadre de la mobilisation de son compte personnel de formation ; de toute profession et de toute classification (ouvrier / agent, employé / technicien / agent de maîtrise, cadre), ayant au moins 5 années d’expérience professionnelle. Il s’agit d’une prestation individuelle.
Contexte
Un bilan de compétences est un accompagnement spécifique et personnalisé qui vous permet d’affronter sereinement les situations suivantes :
- Vous souhaitez changer de métier, effectuer une reconversion professionnelle.
- Vous craignez que votre poste ne soit pas pérennisé.
- Votre situation personnelle vous contraint à quitter votre poste de travail (par exemple, un épuisement professionnel, des restrictions d’aptitudes suite à accident du travail ou maladie professionnelle).
- Vous avez une idée de projet mais vous n’osez pas franchir le pas.
- Vous souhaitez évoluer en interne ou en externe.
- Vous souhaitez faire le point sur votre carrière, mieux connaître vos atouts, mieux connaître votre personnalité au travail, et vérifier que le poste que vous occupez y correspond.
Proposition
Phase préliminaire
Partie 1 :
Présentation de votre parcours et circonstances de votre bilan – 3H*
Phase d’investigation
Partie 2 :
Portefeuille de compétences et appréciation de votre parcours professionnel – 4H*
Partie 3 :
Vos intérêts, votre personnalité et qualités personnelles, vos aspirations – 8H*
Phase de conclusion
Partie 4 :
Choix du projet professionnel – 6H
Partie 5 :
Approche des outils de recherche d’emploi – 3H*
Partie 5 bis :
Initiation à la préparation de votre création d’entreprise – 3H*
NB : *le bilan de compétences nécessite un travail personnel de votre part afin de préparer, sur des supports spécifiques, les éléments d’analyse, de réflexion, et d’enquêtes, pour chaque étape. Prévoyez environ 8H pour cela.
Rendez-vous à 6 mois
Six mois après la fin de votre bilan, vous bénéficierez d’un entretien pour faire le point sur l’avancement de votre projet.
Entre la fin de votre bilan de compétences et ce RDV à 6 mois, je propose également de vous aider pour par exemple la rédaction de vos lettres de motivations ou un avis sur celles-ci, ou encore pour vous fournir des conseils pour préparer un entretien de recrutement.
Durée
D’une durée maximale de 24H en entretiens face à face, le bilan se déroule habituellement sur 6 à 8 semaines, en séances de 3 heures (ou de 2H en fonction de votre disponibilité).
Prévoyez également du temps de travail personnel (environ 8H) en dehors des séances.
Planning
Votre planning est établi dès que vous avez pris la décision de travailler avec le centre de bilan Prendre Soin de l’Homme et du Travail.
Vous avez possibilité de réaliser votre bilan sur temps de travail ou hors temps de travail. Dans tous les cas, le centre de bilan Prendre Soin de l’Homme et du Travail adapte ses horaires à vos besoins.
Tarif
Le bilan de compétences est un droit du salarié, il est majoritairement pris en charge financièrement un OPACIF dans le cadre du congé bilan mais il peut également faire l’objet d’un financement, en fonction de votre situation:
- via votre CPF – compte personnel formation (à effectuer avant d’avoir atteint 5 années d’activités professionnelles révolues et avoir cumulé 24H de CPF),
- d’un autre OPACIF (Agefos, Opcalia, Opca Defi, Fafiec, ANFH, etc.).
Les plus
- Ma vocation est d’accompagner chacun à vivre sa vie professionnelle et personnelle souhaitée, et ce à tout âge.
- Le centre de bilan PRENDRE SOIN DE L’HOMME ET DU TRAVAIL met une attention particulière dans sa méthodologie de bilan sur :
- L’individualisation de la prestation,
- Le fil conducteur que constitue la vocation,
- L’importance spécifique de la phase d’investigation (portefeuille de compétences, intérêts, personnalité, aspirations), qui constitue la matière principale de la définition du projet final,
- Le choix d’un projet principal, assorti éventuellement d’un deuxième projet (plan B à mettre en place si pour une raison ou pour une autre le projet principal ne pouvait se réaliser),
- Un document de synthèse reprenant l’ensemble des résultats des exercices et tests proposés, ainsi que le principal contenu des entretiens individuels, assorti de la ou des fiches projets retenus (synthèse proprement dite).
- Tous les entretiens sont réalisés en face à face, soit avec Valérie Météier, soit avec Sophie Chiche, consultante expérimentée en bilan de compétences, soit avec Servane Vroman, également psychologue du travail et expérimentée en bilan de compétences. C’est la personne qui vous aura reçu au premier entretien d’accueil (gratuit) qui vous accompagnera durant toute la durée de réalisation du bilan de compétences (exceptés pour la passation et restitution des tests qui doit obligatoirement être effectuée avec l’une des psychologues du travail), et sauf si comme dit plus haut l’une de nous viendrait à être indisponible en cas de force majeure.
- Les résultats des tests et exercices effectués lors de votre bilan vous seront restitués au fur et à mesure de leur réalisation.
- Tout ce qui sera échangé lors des séances restera confidentiel, et les notes prises et tous documents relatifs au bilan que vous avez effectué seront détruits.